【誰でも簡単】上司に叱られたときの対応3ステップ【むしろ評価が上がる】

この記事を読めば、上司から叱られるとむしろ評価が上がる部下になりますよ！

この記事では、上司から叱られた後の正しいの対応を解説します。

多くの人がやってしまっているのは、「謝罪するだけ」、「落ち込んだフリをする」というものだと思います。

叱られた後の、「悪い対応」、「良い対応」を学んで、一目置かれる部下になりましょう！

理不尽にキレる上司への対応策も解説します。

上司に叱られた後の対応3ステップ

ステップ1：謝罪

自分に悪いところがあるのであれば、素直に謝罪しましょう。

注意してほしいのが、何でもかんでも謝ればいい、というわけではありません。

「自分に非はない」、「理不尽に怒られている」と感じるのであれば、なぜ怒られているのか理由を聞きましょう。

「自分が悪かった点を教えていただけませんか？」

ここでの上司の対応は2パターンのはずです。

本当にあなたのことを考えてくれる良い上司であれば、あなたの悪かった点を答えてくれるはずです。

身近な人の悪い点を指摘することは、気を遣うし、疲れるものです。

こう言った上司がいるあなたはラッキーです。

一方で、悪い上司は、だまって俺について来い的な対応をします。

答えをはぐらかされたり、話題を変えられたりされたら、その場を丸く収めるために謝罪するのはアリですが、それを続けるのはあなたが疲れるだけ。

こういった上司からはすぐに距離を置きましょう。

ステップ2：感謝

ここからが本題です。

謝罪の後は、「ありがとうございます。」のひとことを忘れないでください。

叱られた後はイライラするかもしれません。

しかし、良い上司は、あなたを非難したいから叱っているわけではありません。

あなたに期待しているからこそ、叱っているのです。

最悪なのは、ふてくされること。

あなたの評価が下がる原因は、叱られる元となった事実ではなく、叱られた後の態度なのです。

ステップ3：次も指摘するようにお願い

意外とできていない人が多いのが、「次も指摘するようにお願いすること」。

これができるかどうかで、叱られた後の評価が変わります。

次も指摘するようにお願いすることが重要である理由

「次も指摘するようにお願いすること」は、小さなお願いをすることとなります。

今回指摘をしてくれた上司が、次の指摘を拒否するようなことはないでしょう。

小さなお願いをすることで、ベンジャミン・フランクリン効果を得ることができます。

人間は、助けてくれた人を好きになるより、助けた人を好きになるんですね。

「次も指摘するようにお願いすること」で、上司の好感度を上げましょう！

上司は叱られた後の態度を見ている

ご紹介した内容を実践して、上司から一目置かれる部下になりましょう！

最後に、ご紹介した内容のおさらいです。

ぜひ明日から実践してみてくださいね！ありがとうございました。