【知らないとヤバい】上司の褒め方3つのポイント【本当に喜ばれる】

この記事で説明する上司の褒め方を実践すれば、上司を効果的に褒めることができますよ！

上司の褒め方の正解を知らなかった昔の私は、

• 「さすがです！」
• 「知らなかった！」
• 「すごいですね！」

こういった単調な褒め方に終始していました。

これらの褒め方は便利ですが、「何の魂胆があるの？」「何か裏があるのでは？」と思われ、褒めておだてるつもりが、むしろ逆効果になることもあります。

上司もこれまで多くの部下と関わってきているわけですから、そういった言葉を言われ慣れているんですよね。

上司を効果的に褒めるには、ほとんどの人がやってないやり方で褒めることが重要です。

以下の点を心がけるだけで、簡単に上司を気分よくできます。

上司の褒め方3つのポイント

ポイント1：上司がこだわっている点を褒める

上司のこだわりを普段の様子から察知し、徹底的に褒めましょう。

ある程度の期間を上司とともに過ごすと、上司のこだわりが見えてくるはずです。

上司は「おれは〇〇にこだわっている！」なんて直接的に言うことはないですからね。

上司との普段の会話をじっくり考察して、上司のこだわりを発掘しましょう。

ポイント2：上司と同格の人、ライバルに当たる人と比較して褒める

• 上司と同格の人　→　同じ部署や同じ会社で役職が同じ人。
• 上司とライバルに当たる人　→　他部署や他会社で役職が同じ人。

こういった人と比較して褒めましょう。

上司は目下のあなたがすごいと思ったことなんて、言ってしまえばどうでもいいんですよね。

心の底では「ふーん、そうなの」くらいにしか思われていないはずです。

そこで、上司と同格の人、ライバルに当たる人と比較して褒めるようにしましょう。

ポイント3：ひとり言褒め

面と向かって褒められるのって、恥ずかしくて誰しも得意ではないんですよね。

解決策として、「ひとり言褒め」を使いましょう。

すごいと思った点を伝えようと言葉にするのではなく、ひとり言として言葉にするのです。

さらに、「やっぱり」を入れると、「前から思っていてくれていたのか！」と思われ、さらに効果的です。

【具体例】こだわりの褒め方

具体例を挙げます。

上司が、「時事ニュースをよく話題にする上司」だったとします。

この上司をどう褒めますか？考えてみてください。

• 「よくニュースをご覧になるんですね！」
• 「〇〇のニュースに関する上司の見解を教えてください！」
• 「勉強になりました！」

こういった褒め方で良いでしょうか？

もう一度よく考えてください。

「上司が時事ニュースをよく見る」という事実を表面的に捉えて褒めるのではなく、上司の深層心理まで考えましょう。

「時事ニュースをよく見る上司」の深層心理は、ズバリ、「自分や会社の世間体や体裁を大切にしている」ということではないでしょうか。

ここが上司のこだわりというわけですね。

そうするとベストな褒め方は、「上司の社内ではなく社会への貢献」「上司のコンプライアンス遵守意識」こういった点を褒める言葉となりますね。

同じように考えると、以下のような上司の深層心理も分かりますね。

・「上司の上司」をよく話題にする上司　→　こだわりは「社内での評価」

・「休日の過ごし方」をよく話題にする上司　→　こだわりは「人生の満足度」

もちろん、あなたが「すごい！」と思ったことを、純粋に褒めるのもまちがいではありません。

あなたの気持ちを言葉にするだけですので、簡単ですよね。

しかし、人の価値観は様々で、あなたがすごいと思っていることは、実は上司にとっては何でもないことだったりします。

普段の会話から、上司のこだわりを見つけるようにしましょう。

まとめ：3つのポイントをマスターすれば、上司は喜ぶ

最後に、ご紹介した内容のおさらいです。

職場の雑談、飲み会、色んな場面で実践してみてくださいね！ありがとうございました。